Διπλή διάκριση για την AstraZeneca στα Diversity & Inclusion Awards 2023
Με δύο βραβεία διακρίθηκε η AstraZeneca στα Diversity & Inclusion Awards 2023, τον θεσμό που επιβραβεύει τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Ειδικότερα η εταιρεία απέσπασε Χρυσό Βραβείο στην Κατηγορία Socio-economic Assistance/Benefits και ένα Χάλκινο Βραβείο στην Κατηγορία Parental Support. Η διπλή διάκριση της AstraZeneca στα βραβεία, που απονεμήθηκαν φέτος για δεύτερη συνεχή χρονιά, επιβεβαιώνει πως η εταιρεία έχει ενσωματώσει στην κουλτούρα της τις αρχές της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας (Inclusion & Diversity).
Η AstraZeneca έχει παγιώσει στις αρχές της την πεποίθηση πως η συμπερίληψη και η διαφορετικότητα προάγουν την καινοτομία και τη διαρκή μάθηση και προωθούν την ανάπτυξη τόσο σε ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο Οργανισμού. Για αυτό, η εταιρεία έχει φροντίσει να δημιουργήσει ένα χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς και εισπράττουν σεβασμό, με αποτέλεσμα να εργάζονται καλύτερα. Το εργασιακό περιβάλλον στην AstraZeneca έχει διαμορφωθεί έτσι ώστε οι εργαζόμενοί αισθάνονται ότι πραγματικά ανήκουν ενώ παράλληλα η εταιρεία φροντίζει ώστε το ανθρώπινο δυναμικό της να αντικατοπτρίζει τις κοινότητες και τους ασθενείς στους οποίους η εταιρεία απευθύνεται.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η AstraZeneca στηρίζει έμπρακτα όλους τους εργαζομένους της, προσφέροντας τη δυνατότητα εναλλακτικών τρόπων εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, ευέλικτη Παρασκευή), ενώ συγκρατεί για τρίτη συνεχή χρονιά, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων κάτω από το 1%. Περαιτέρω, πολιτική αδειών της εταιρείας έχει χαραχθεί με γνώμονα τον σεβασμό της διαφορετικότητας σε κάθε της μορφή, καθώς και την κάλυψη αυξημένων αναγκών και υποχρεώσεων των σημαντικών ανθρώπων στην ζωή του κάθε εργαζόμενου. Στο πλαίσιο της πολιτικής των οικογενειακών αδειών, μάλιστα, έχει ενταχθεί και το σύμφωνο συμβίωσης, η υιοθεσία συμπεριλαμβάνεται στις ειδικές άδειες, ενώ διπλασιάστηκε σε διάρκεια η άδεια πατρότητας. Χαρακτηριστική πρωτοβουλία της εταιρείας για την υποστήριξη των γονέων εργαζόμενων, είναι η οικονομική υποστήριξη για την εισαγωγή στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση κάθε τέκνου τους. Αντίστοιχη παροχή προβλέπεται για τους εργαζόμενους που παντρεύονται ή συνδέονται με σύμφωνο συμβίωσης, στους οποίους παρέχεται δώρο γάμου, όπως και για εργαζομένους μόνιμης απασχόλησης, που αποκτούν παιδί (από γέννηση ή υιοθεσία).
Η κα Χριστίνα Κεφαλά, Human Resources Director αναφέρθηκε στην διπλή διάκριση και σχολίασε: «Στην AstraZeneca, αναγνωρίζουμε ότι μια ομάδα πρεσβεύει την καινοτομία και πετυχαίνει πιο παραγωγικά αποτελέσματα όταν αποτελείται από ανθρώπους που σκέφτονται διαφορετικά ο ένας από τον άλλο και ταυτόχρονα έχουν την αίσθηση του «ανήκειν». Για αυτό, αγωνιζόμαστε καθημερινά για τη σταθερή δημιουργία βέλτιστων συνθηκών εργασίας, μέσα από πολιτικές συμπερίληψης και διαρκούς μάθησης και εξέλιξης των ανθρώπων μας. Ενσωματώνοντας πολιτικές που στηρίζουν πραγματικά τους εργαζομένους και τις ανάγκες τους τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε ατομικό επίπεδο, διαμορφώνουμε ένα περιβάλλον ασφάλειας και σεβασμού. Οι διακρίσεις αυτές μας γεμίζουν με μεγάλη χαρά και περηφάνια και μας δίνουν την ώθηση να συνεχίσουμε να παρέχουμε το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς, όπως ακριβώς στοχεύουμε στην απρόσκοπτη πρόσβαση όλων των ασθενών στις νέες, καινοτόμες θεραπείες».
