Τέσσερις διακρίσεις για την Pfizer στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2025

Χρυσή διάκριση για τη συνολική στρατηγική στην κατηγορία Pharma Industry

Η Pfizer τιμήθηκε με Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry για τη μακρόχρονη δέσμευσή της στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Η εταιρεία έχει ενσωματώσει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στον πυρήνα της στρατηγικής της, καλλιεργώντας μια κουλτούρα πλουραλισμού, ισότητας και αποδοχής. Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε δράσεις που ενισχύουν την προσωπική έκφραση και στηρίζουν την ενσωμάτωση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

Τρεις διακρίσεις για την ομάδα DEI της Pfizer στη Θεσσαλονίκη

Η ομάδα Diversity, Equity & Inclusion της Pfizer στη Θεσσαλονίκη απέσπασε τρία επιπλέον βραβεία, αναδεικνύοντας τον θετικό αντίκτυπο της στρατηγικής της τόσο εντός όσο και εκτός εταιρείας:

Gold Award στην κατηγορία Parental Support, για το πρόγραμμα “Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role”. Η πρωτοβουλία περιλαμβάνει εργαστήρια που στηρίζουν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ψυχική ευεξία και την προσωπική ενδυνάμωση. Έχουν ήδη πραγματοποιηθεί περισσότερες από 35 συνεδρίες, με περισσότερους από 100 συμμετέχοντες να το χαρακτηρίζουν ως κρίσιμο μηχανισμό υποστήριξης και αναπόσπαστο μέρος της αυτοφροντίδας τους.
Silver Award στην κατηγορία Learning & Development, για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI). Η βράβευση αφορά τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program (TAP)” που προσφέρουν δυνατότητες αναβάθμισης ψηφιακών δεξιοτήτων σε νέους από απομακρυσμένες περιοχές, ενισχύοντας την παρουσία τους στην αγορά εργασίας και προάγοντας την ισότητα και την πρόσβαση στη γνώση.
Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement, για το πρόγραμμα “Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace”. Το πρόγραμμα στοχεύει στη διαμόρφωση και διατήρηση μιας ενιαίας κουλτούρας σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης, με βασικό του χαρακτηριστικό τη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στον σχεδιασμό του. Περιλαμβάνει συνδυασμό εκπαιδευτικών, ενημερωτικών και ψυχαγωγικών δράσεων, μικρής και μεγάλης κλίμακας, ενώ μέσω συνεχούς αξιολόγησης και τακτικής προσαρμογής βάσει ανατροφοδότησης, εξασφαλίζεται ότι οι δράσεις παραμένουν επίκαιρες και ουσιαστικές, καλλιεργώντας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να καινοτομούν με ασφάλεια και χαρά.

Η DEI στρατηγική, θεμέλιο της εταιρικής κουλτούρας

Ο Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas και Senior Brand Lead Rare Diseases, σημείωσε ότι οι φετινές διακρίσεις αποτελούν αναγνώριση μιας σταθερής και μεθοδικής προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας. Όπως ανέφερε, «ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις» αποτελεί για την εταιρεία «όχι μόνο στρατηγική προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής κουλτούρας, αλλά και συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους».

Από την πλευρά της, η Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, επισήμανε ότι η προσήλωση στη συμπερίληψη και στη διαφορετικότητα είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζεται η καινοτομία και η πρόοδος. Περαιτέρω τόνισε ότι στόχος της ομάδας είναι «να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα», μέσα από δράσεις που απευθύνονται τόσο στους εργαζομένους όσο και στο ευρύτερο οικοσύστημα.

Με τις φετινές διακρίσεις, η Pfizer Hellas αναδεικνύεται ως ένα από τα πλέον ενεργά παραδείγματα εταιρικής στρατηγικής που επενδύει στη Διαφορετικότητα, στην Ισότιμη Αντιμετώπιση και στη Συμπερίληψη με ουσιαστικές, στοχευμένες παρεμβάσεις. Από την υποστήριξη των εργαζομένων-γονέων έως την ενδυνάμωση νέων επαγγελματιών στην περιφέρεια, οι πρωτοβουλίες της αποτυπώνονται όχι μόνο στην εταιρική κουλτούρα, αλλά και στον ευρύτερο κοινωνικό ιστό.