Χρυσό Βραβείο στη Merck για τις πολιτικές υγείας και ευεξίας των εργαζομένων της

Σημαντική διάκριση απέσπασε η Merck στα Βραβεία Υγείας και Ασφάλειας 2026, που διοργάνωσε η Boussias. Η εταιρεία τιμήθηκε με το Χρυσό Βραβείο (Gold) στην κατηγορία «Ισορροπία Εργασίας-Ζωής & Πρωτοβουλίες Ευεξίας / Work-Life Balance & Wellness Initiatives».

Η υποψηφιότητα της εταιρείας, με τίτλο «Η Ευεξία ως Πυλώνας Βιωσιμότητας και Ανάπτυξης: Πώς η Merck επαναπροσδιορίζει την Εργασιακή Υγεία», ανέδειξε ένα σύνολο πολιτικών και πρωτοβουλιών για την υγεία, την ευεξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.

Σχολιάζοντας τη διάκριση, ο Fabrizio Bocchetti, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της Merck για την Ελλάδα και την Κύπρο, τόνισε ότι η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος δεν εξαρτάται μόνο από τις παροχές προς τους εργαζομένους, αλλά και από την κουλτούρα που καλλιεργεί καθημερινά η εταιρεία.

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, στόχος της εταιρείας είναι οι εργαζόμενοι να μπορούν «να είναι ο εαυτός τους, να φροντίζουν την υγεία και την οικογένειά τους και ταυτόχρονα να εξελίσσονται επαγγελματικά». Παράλληλα, ο Fabrizio Bocchetti επισήμανε ότι η Merck επενδύει στην ευεξία, την ασφάλεια, τη συμπερίληψη και την ευελιξία, τονίζοντας ότι με τον τρόπο αυτό επενδύει «στους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από κάθε μας επίτευγμα».

Στην προσέγγιση της Merck κεντρικό ρόλο έχει το Future Ways of Working, που προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και αυτονομία ως προς τον τρόπο εργασίας. Μεταξύ των δυνατοτήτων που παρέχει περιλαμβάνεται και η απομακρυσμένη εργασία, με στόχο την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή.

Η εταιρεία έχει επίσης αναπτύξει πολιτικές που αφορούν σημαντικές ανάγκες και περιόδους της ζωής των εργαζομένων. Το Fertility Benefit προσφέρει οικονομική υποστήριξη για θεραπείες και εξετάσεις γονιμότητας, ενώ το Family-Forward Workplaces ενισχύει την υποστήριξη της γονεϊκότητας χωρίς αποκλεισμούς. Το Caregiver Benefit, από την πλευρά του, προβλέπει 10 εργάσιμες ημέρες πλήρως αμειβόμενης άδειας φροντιστή ετησίως.

Η μέριμνα επεκτείνεται και στη σωματική, ψυχική και κοινωνική υγεία. Μέσω του BeHealthy, η Merck υλοποιεί δράσεις και παρέχει παροχές που ενθαρρύνουν την υιοθέτηση υγιών καθημερινών συνηθειών.

Το BeSafe επικεντρώνεται στην ασφάλεια στον χώρο εργασίας, με έμφαση στην πρόληψη, την εκπαίδευση και τη συνεχή βελτίωση, ενισχύοντας την κουλτούρα ασφάλειας σε παγκόσμιο επίπεδο.

Σημαντικό στοιχείο αποτελεί και η ενεργή συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στη διαμόρφωση της εργασιακής κουλτούρας. Μέσω του εσωτερικού Advocacy Group, εκπρόσωποι της Gen Z και των Millennialsσυμμετέχουν σε διάλογο με τη διοίκηση και συμβάλλουν στη διαμόρφωση πολιτικών και πρωτοβουλιών που αφορούν την ευεξία.

Την κατεύθυνση αυτή ενισχύει και η παγκόσμια καμπάνια We Care, η οποία αναδεικνύει τη δέσμευση της Merck στην υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων.