Η Chiesi Hellas διακρίνεται για τέταρτη χρονιά στα Diversity, Equity & Inclusion Awards
Για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά, η Chiesi Hellas διακρίθηκε στον θεσμό Diversity, Equity & Inclusion Awards, κατακτώντας το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Gender» για το 2025. Η νέα διάκριση επιβεβαιώνει την προσήλωση της βιοφαρμακευτικής εταιρείας στη δημιουργία ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, στο οποίο κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί και να εκφράσει τη μοναδικότητά του.
Η αξιολόγηση στα Diversity, Equity & Inclusion Awards εστίασε σε σημαντικές πρακτικές που έχει θέσει σε εφαρμογή η εταιρεία για την ισότητα των φύλων και την πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις χωρίς διακρίσεις. Οι πρωτοβουλίες αυτές υλοποιούνται μέσα από ένα δομημένο Diversity, Equity & Inclusion Action Plan, το οποίο καταρτίζεται ανά διετία από την Επιτροπή Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης και Ενσωμάτωσης της Chiesi Hellas, σε συνεργασία με το Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού. Το πλάνο για την περίοδο 2024–2026 δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη γεφύρωση των ευκαιριών, των αμοιβών και της ισότιμης ανέλιξης των φύλων, θέτοντας μετρήσιμους δείκτες και σαφή χρονοδιαγράμματα. Μεταξύ των πρωτοβουλιών ξεχωρίζουν:
- Το Pay Equity Programme, μέσω του οποίου η εταιρεία πέτυχε μηδενική διάκριση στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών για αντίστοιχες θέσεις και ρόλους. Η προσπάθεια ξεκίνησε το 2023 με στοχευμένες προσλήψεις και αναπροσαρμογές αποδοχών.
- Το Gender Equal Opportunity Programme, που συνέβαλε στην αύξηση της συμμετοχής γυναικών σε ηγετικές θέσεις, με αποτέλεσμα το 58% του ανθρώπινου δυναμικού της Chiesi Hellas να είναι γυναίκες.
Uplift: Το πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης της Chiesi Hellas
Στις δράσεις που προωθεί το Diversity, Equity & Inclusion Action Plan της Chiesi Hellas περιλαμβάνεται το ετήσιο πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης Uplift, το οποίο το 2024–2025 παρακολούθησε το 46% των γυναικών εργαζομένων στην εταιρεία, συγκεντρώνοντας 504 ώρες συμμετοχής. Στόχος του προγράμματος είναι η στήριξη των γυναικών στην ανάληψη ρόλων αυξημένης ευθύνης, μέσα από την καλλιέργεια δεξιοτήτων όπως η προσωπική ευτυχία, η ανθεκτικότητα, η θετική επικοινωνία, η ηγεσία και η δημιουργία θετικών ομάδων.
Το Uplift υλοποιείται σε συνεργασία με την theHappyLab, στο πλαίσιο του UpLift Women Empowerment Programme, ενισχύοντας την προσέγγιση της εταιρείας ότι η επαγγελματική εξέλιξη απαιτεί επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση. Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική που στοχεύει στη συνεργασία των φύλων, την ευημερία των ανθρώπων και τη βιωσιμότητα του οργανισμού.
Στρατηγική για εργασιακή κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς
Ο Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, τόνισε ότι η καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου ενθαρρύνεται η ελεύθερη σκέψη και έκφραση αποτελεί θεμέλιο για μια δίκαιη και συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα. Όπως ανέφερε, «η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου» συμβάλλει καθοριστικά στη συνολική προσφορά της εταιρείας προς την κοινωνία και τους ασθενείς, «μετατρέποντας τον χώρο εργασίας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς».
Από την πλευρά της, η Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της εταιρείας, σημείωσε ότι η ανοδική πορεία της συμμετοχής γυναικών σε διευθυντικές θέσεις αποτελεί απόδειξη της ουσιαστικής δέσμευσης της Chiesi Hellas στην ισότητα. Αναφέρθηκε ειδικά στη συνεργασία με την theHappyLab και στο περιεχόμενο του προγράμματος Uplift, υπογραμμίζοντας πως «η ενδυνάμωση χρειάζεται επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση», ενώ στόχος της εταιρείας είναι να «χτίζουμε γέφυρες για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, με ουσία και προοπτική».
Οι συνεχείς διακρίσεις στα Diversity, Equity & Inclusion Awards δικαιώνουν την πολιτική της Chiesi Hellas, η οποία με συνέπεια και μεθοδικότητα επενδύει σε ένα δίκαιο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον. Οι πρωτοβουλίες της εταιρείας, με μετρήσιμα αποτελέσματα και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό, αναδεικνύουν μια στρατηγική που συνδέει την εξέλιξη των ανθρώπων με τη συνολική ποιότητα στον χώρο της υγείας.
