Η ΜΕΒΓΑΛ υποδέχεται την Ελένη Ράπτη και το πρόγραμμα «Συμπερίληψη»

Το νέο πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης με τίτλο «Συμπερίληψη» παρουσίασε η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Ελένη Ράπτη, την Τετάρτη 9 Ιουλίου, στις εγκαταστάσεις της ΜΕΒΓΑΛ στα Κουφάλια Θεσσαλονίκης. Πρόκειται για μια σημαντική παρέμβαση που στοχεύει στην προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας, ενισχύοντας την αποδοχή και τον σεβασμό στη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα.

Η πρωτοβουλία αυτή του Υπουργείου αποσκοπεί στην εκπαίδευση 80.000 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας. Εστιάζει στην ευαισθητοποίηση και ενεργοποίηση του επιχειρηματικού κόσμου, με στόχο την καταπολέμηση των διακρίσεων και την ενίσχυση της ισότιμης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, εθνικότητας, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλων χαρακτηριστικών.

Όπως εξήγησε η κυρία Ράπτη, το πρόγραμμα εντάσσεται στο πλαίσιο μιας ευρύτερης στρατηγικής για πιο δίκαιες και ανθρώπινες εργασιακές σχέσεις, ενώ η ΜΕΒΓΑΛ επελέγη για την παρουσίαση καθώς αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα επιχείρησης με έμπρακτη δέσμευση στην κοινωνική συνοχή και στις ίσες ευκαιρίες.

Η παρουσίαση του προγράμματος «Συμπερίληψη» στη ΜΕΒΓΑΛ αποτέλεσε αφορμή για την ευρύτερη ανάδειξη της κοινωνικής πολιτικής που υλοποιεί το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Μάλιστα η Υφυπουργός αναφέρθηκε σε δύο ακόμη παρεμβάσεις που ενισχύουν την ισότητα και την προστασία της οικογένειας:

• Το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς», το οποίο υποστηρίζει εργαζόμενες μητέρες παρέχοντας υπηρεσίες φύλαξης παιδιών σε οικογενειακό περιβάλλον.
• Το Δίκτυο Δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, το οποίο προσφέρει υποστήριξη σε γυναίκες που αντιμετωπίζουν ενδοοικογενειακή βία, μέσα από Συμβουλευτικά Κέντρα, Ξενώνες και τη γραμμή SOS 15900.

Η Υφυπουργός επεσήμανε τη σημασία των παρεμβάσεων αυτών για τη δημιουργία ενός ασφαλούς και ισότιμου κοινωνικού περιβάλλοντος, ενώ εξήρε τον οικογενειακό χαρακτήρα και το ανθρώπινο πρόσωπο της ΜΕΒΓΑΛ, επισημαίνοντας ότι τέτοιες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν ως πρότυπα κοινωνικής υπευθυνότητας.

Η ΜΕΒΓΑΛ επενδύει στην συμπερίληψη

Η Πρόεδρος της ΜΕΒΓΑΛ, Μαίρη Χατζάκου, κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν ενεργά στο πρόγραμμα «Συμπερίληψη», τονίζοντας πως «αυτή η γνώση μας κάνει καλύτερους ανθρώπους». Η δήλωση αυτή συνοψίζει τη σταθερή δέσμευση της εταιρείας για έναν εργασιακό πολιτισμό που βασίζεται στον σεβασμό, τη συνεργασία και την αποδοχή.

Η ΜΕΒΓΑΛ αποτελεί εδώ και χρόνια παράδειγμα εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας με ουσιαστικό περιεχόμενο. Το 43% των διευθυντικών της στελεχών είναι γυναίκες, ποσοστό που ξεπερνά τον μέσο όρο σε Ελλάδα και Ευρώπη, ενώ η επιχείρηση έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας για Επιχειρήσεις, δεσμευόμενη ρητά στην προώθηση ίσων ευκαιριών και μηδενικής ανοχής στις διακρίσεις.

Παράλληλα, εφαρμόζει Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και υιοθετεί πολιτικές ισότητας και ένταξης στην καθημερινή της λειτουργία, αποδεικνύοντας ότι η συμπερίληψη δεν είναι απλώς ένα σύνθημα, αλλά θεμελιώδης αξία. Η συμμετοχή της στο πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης αποτελεί φυσική συνέχεια αυτής της φιλοσοφίας και αναδεικνύει τον ρόλο των επιχειρήσεων ως ενεργών φορέων κοινωνικής αλλαγής.

Η συμμετοχή της ΜΕΒΓΑΛ στο πρόγραμμα «Συμπερίληψη» δεν αποτελεί απλώς ανταπόκριση σε μια θεσμική πρωτοβουλία, αλλά φυσική συνέχεια μιας εταιρικής κουλτούρας που εδώ και χρόνια επενδύει στην ισότητα, τον σεβασμό και τη συνεργασία στον χώρο εργασίας.